The Definitive Guide to metamodelo
The Definitive Guide to metamodelo
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El metamodelo está compuesto por twelve patrones que están agrupados en las tres categorías citadas anteriormente. A continuación analizaremos estos twelve patrones y para ello plantearemos la situación en la que se produce, cuál es el objetivo del metamodelo y daremos algunos ejemplos con las preguntas mediante las que se pueden explorar.
También comentarte que he estado viendo otros videos de emprendimiento de otras personas así como podcast y déjame decirte que estas en otro nivel. Felicitaciones y gracias por compartir con nosotros.
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Cualquier pregunta que haces que empieza con “por qué…” puedes convertirla en poderosa sólo si la enfocas en identificar aquello que es absolutamente relevante para resolver el dilema presente; todo lo demás, es cuento.
Es esencial reflejar el lenguaje de su cliente para generar confianza con él. Piensa qué palabras o frases utiliza tu coachee para describir retos, situaciones o sentimientos.
Las emociones y creencias pueden influir significativamente en nuestra capacidad para alcanzar nuestras metas. Aquí hay algunas preguntas poderosas para profundizar en este aspecto:
Las preguntas poderosas en el coaching son la herramienta que pone de manifiesto la habilidad de la curiosidad.
A diferencia del coaching de vida, click here el coaching instructivo es un enfoque de desarrollo basado en el contenido que está destinado a desarrollar maestros. Basado en contenido significa que el entrenamiento instructivo puede cubrir temas específicos como alfabetización o matemáticas; Su objetivo es impactar positivamente los resultados de los estudiantes a través del desarrollo profesional de los educadores (Cornett y Knight, 2009).
Imagina que han pasado 5 años y te sientes orgulloso por haber conseguido eso que deseabas. Crea una lista con las five metas logradas que te hacen sentir orgulloso desde ese futuro de éxito.
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Es decir, cuando el otro se está limitando. También cuando con lo que está diciendo no me alcanza para comprender lo que me quiere decir y prefiero preguntar antes de adivinar.
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En el proceso de coaching, es elementary explorar las metas y objetivos de la persona para ayudarla a definir su visión y system de acción. A continuación, algunas preguntas poderosas para indagar en este aspecto:
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